Vi vet alla att gå från medarbetare till chef inte är någon enkel resa. Det handlar inte bara om att ta på sig ett nytt ansvar, utan om att utveckla ett nytt sätt att tänka, kommunicera och inspirera andra på. När jag nu kommit en bit in i utbildningen börjar jag verkligen förstå vad det innebär.
Redan under vårt uppstartsinternat, där vi fick tillbringa ett par intensiva dagar tillsammans, blev det tydligt hur mycket fokus utbildningen lägger på självinsikt och samarbete. Genom övningar, samtal och reflektioner fick vi lära känna både oss själva och varandra på djupet. Det skapade en trygghet och en gemenskap som jag tror blir avgörande när vi framöver möter verkliga ledarskapsutmaningar. Redan nu märker jag hur jag har börjat tänka annorlunda. Jag reflekterar mer över hur jag kommunicerar, hur jag kan bidra till att andra växer och hur jag själv kan fortsätta utvecklas.
En höjdpunkt hittills har varit att få träffa tidigare deltagare i programmet – personer som idag arbetar som chefer. Att lyssna till deras erfarenheter och se hur de vuxit i sina roller gav både inspiration och en känsla av att det här faktiskt kan leda någonstans konkret. Det har också varit värdefullt att få intervjua nuvarande chefskollegor och höra deras perspektiv på att gå från en ’’vanlig medarbetare’’ till någon annans chef – deras råd och reflektioner har fått mig att tänka mycket kring vilken slags ledare jag själv vill bli.
En annan ovärderlig del av utbildningen är vår SSL-grupp där vi får möjlighet att diskutera, utmana och stötta varandra. Det har blivit en trygg plats för öppna samtal och ärligt utbyte, där vi kan dela både utmaningar och funderingar. För mig personligen har dessa samtal varit något av det mest givande, men också mest utmanande.
Morgondagens ledare har redan gett mig en stabil grund och en starkare tro på mig själv som framtida chef, jag ser mycket fram emot att få fullfölja utbildningen tillsammans med de andra deltagarna.
Linnéa Boljanac Jacobsson
Hemvårdsförvaltningen