Som specialist har jag sällan reflekterat över vem jag är som ledare. För även som specialist har jag på olika sätt tagit på mig ledarrollen, väldigt naturligt och tryggt. Det har liksom bara blivit. Jag har fått förtroende från kollegor och chefer och bara varit som jag är, utan särskilt mycket tanke på hur jag faktiskt är eller skulle vilja vara.
När jag fick frågan om att ansöka till Morgondagens ledare av flera olika chefer i min organisation kändes det som ett naturligt steg att ta i min utveckling. Jag var redo att utmana mig själv, så jag ansökte och tänkte att går det så går det. Jag var absolut inte säker på att ta mig igenom processen, jag blev mer och mer osäker på om jag verkligen var något att ha; När ska de genomskåda mig? Samtidigt kände jag att oavsett var resan slutade skulle jag ha nya erfarenheter på vägen.
Jag är så glad att jag tog steget, att jag ansökte, och faktiskt också har fått möjligheten att delta i Morgondagens ledare. Varje tillfälle när vi ses får jag nya insikter i min roll som chef och ledare. Varje tillfälle ger mig tid för reflektion och nya insikter i vem jag är och vem jag vill vara. ML ger kanske inte facit till ledarskapet, men det öppnar dörrar för mitt sinne att reflektera och skapa självinsikt hos mig själv. Vad har jag för styrkor och utmaningar. Kan mina styrkor även vara mina utmaningar?
Morgondagens ledare börjar närma sig slutet. Jag har lärt mig otroligt mycket om mig själv på vägen, samtidigt som jag upplever att min resa bara har börjat. Jag har precis påbörjat stigen, som leder mot framtiden. Jag jobbar som chef sedan ett år tillbaka, och antalet gånger som jag tänker att jag inte klarar det och ska kapitulera och inse att jag inte passar som chef, de blir färre och färre. Just nu kan jag inte ens minnas när jag senast tänkte tanken. Det är till stor del ML´s förtjänst. För även om det är viktigt att fundera över vem jag vill vara, så kan jag också acceptera att det finns gott om tid för att landa i det.
Amanda Andersson,
Enhetschef, Laholms kommun