Det börjar nu närma sig slutet på Morgondagens Ledare och det är dags att knyta ihop säcken. Vid första utbildningsdagen var det många tankar och frågor. Sakta men säkert under de här nio, snart tio utbildningstillfällena, har frågorna besvarats allt eftersom. Men tankarna har fortsatt och kommer att fortsätta även efter att utbildningen har tagit slut. Verktygslådan har fyllts på med hjälp av alla fantastiska föreläsare, SSL-tillfällena, gruppdiskussionerna och även den digitala utbildningsportalen som vi har fått ta del av.
Det är lätt att tro att det är ledaren/chefen som ska kunna allt och klara sig själv men det är en viktig lärdom som jag tar med mig att det finns hjälp att få från olika stödfunktioner, ensam är inte stark. Det finns andra som är experter på sitt område och som därför kan ge ett mycket bättre svar och råd gällande ekonomi, personalfrågor etc.
Vikten av tydliga mål och hur vi ska göra för att komma dit när det gäller grupputveckling och även vid förändringsarbete. Att ta till vara på alla olika styrkor som finns i en arbetsgrupp samt hur coachande förhållningssätt kan få individen att växa genom att få komma fram till lösningen själv på sina/sitt problem.
Och sist men inte minst; kommunikation!
Det är nu det riktiga arbetet börjar för oss alla att processa och använda detta, inte bara i teorin, utan även i praktiken.
Sofia Nordgren, sjuksköterska,
Region Halland