För fyra månader sen hade min förvaltning precis fått information om en omvälvande omorganisation och jag fick en plötslig fråga om jag ville bli tillförordnad enhetschef för en av de nya enheterna. Visst, jag hade ju faktiskt sökt till Morgondagens ledare men det var mer tänkt som personlig utveckling och för att fundera på om det där med chef kunde tänkas vara nåt för mig nån gång i framtiden. Jag gillar ju ändå tanken på att få vara med och hitta människors rätta plats och hjälpa till att skapa förutsättningar för att alla ska kunna vara sitt bästa jag och tillsammans skapa bästa möjliga resultat på jobbet. Men ändå, jag? Chef? Hur ska det gå till?
Efter bara två veckor som tillförordnad gick ansökningstiden för den fasta tjänsten ut och jag skickade in min ansökan sista kvällen. Det var ju inte alls som jag trodde att vara chef. Jag kände mig mer som ett språkrör, en spindel i nätet, samordnare eller den som ska lägga pusslet. Jag hann börja sätta mig in i allas arbete lite mer och även om de flesta jobbat på min avdelning tidigare överraskade det mig hur otroligt mycket alla kan och gör. Det saknas en del kommunikation inom enheten men det är ett gäng fantastiska personer och jag kände att ”här vill jag vara”.
Jag fick den fasta tjänsten som enhetschef och skulle helst av allt lyckas med att skapa bättre struktur, samarbete och arbetsglädje NU, gärna idag. Samtidigt ska jag lära mig allt nytt som det innebär att vara chef. En del är ju att strukturera och förbättra arbetssätt, en del är allt det administrativa med att vara chef (personalsystem, fakturor mm) men störst är nog delen som handlar om personer och relationer.
Jag är väldigt glad att ha Morgondagens ledare och alla fantastiska personer där som stöd i detta pusselbyggande! Redan på introduktionsdagarna fick jag mycket bra kunskap och insikter. Några av mina största utmaningar är att delegera i stället för att göra, coacha i stället för att hjälpa, inse att jag inte kan lösa alla problem över en natt och att faktiskt gå hem när jag sagt att jag ska sluta för dagen. Det är tur att det är många ML-träffar kvar där vi kan lära oss en massa nytt, reflektera och utvecklas!
Men jag bär leende med mig min enhets insikt på vårt förra enhetsmöte: På frågan ”hur skulle det vara om vi inte fanns?” kom svaret snabbt: ”KAOS i hela stan” och skratt från samtliga. Att inse att vi alla är värdefulla och gör ett viktigt jobb får checkas av som att steg ett är avklarat åtminstone.
Li Hagström, enhetschef,
Hamn och gatuförvaltningen, Varberg